2022-t írunk, és sok vállalat uniszex mosdókat vezetett be annak érdekében, hogy befogadóbbá és LMBTQ+-barátabbá váljon.

Egy nő azonban elborzadt, miután munkahelyén egy vegyes nemű mosdóban kellemetlen találkozáson esett át.

Kellemetlen helyzet

A nő elmondta, hogy egy „nagy fluktuációjú” cégnél dolgozik, amely „körülbelül 250 embert foglalkoztat”.

A nő, aki névtelenségét választotta a fórumon, a következőket írta: „Néhány hónappal ezelőtt az összes munkahelyi mosdót vegyes neműre cserélték.”

„Önálló, egyedi fülkékről van szó. Nem konzultáltak velünk, vagy ilyesmi – csak hétfőn bementünk dolgozni, és minden WC-n egy közös férfi és női felirat volt.”

Felidézte azt a konkrét helyzetet, ami körülbelül négy héttel a poszt megírása előtt történt, mikor véletlenül rányitott egy „félmeztelen” férfira, kinek a nemi szerve „elő volt húzva”.

A férfi

„Bementem a mosdóba, kinyitottam az ajtót, és már bent volt egy fickó, aki háttal állt nekem. Megfordult, mikor kinyitottam az ajtót. Félmeztelen volt, és tisztán láttam a legényét.”

Megnyugtatta az olvasókat, hogy „rengeteg bocsánatkérés” és „gyors ajtócsukódás” történt a kétségtelenül kellemetlen találkozás után.

„Kényelmetlenül éreztem magam. Nem ismerem a fickót” – tette hozzá.

„Felvetettem a felettesemnek, hogy ez az új vécépolitika kényes helyzetekbe hozhatja a munkatársakat, és ő azt mondta, hogy forduljak a HR-hez. Amit meg is tettem, és a válaszuk az volt, hogy ‘valószínűleg elfelejtette becsukni az ajtót’.”

Elfelejtette becsukni az ajtót

„Nos, úgy értem, remélhetőleg igen, de ezt senki sem tudhatja, és különben is, nem ez a kérdés. A kérdés az, hogy a munkáltatómnak nem kellene elősegítenie egy olyan felállást, ahol ilyen kétértelmű találkozások történhetnek. Legalábbis szerintem.”

Befejezésül megkérdezte a többieket az oldalon: „Vajon ésszerűtlen vagyok?”

Néhány olvasó figyelembe vette a nő álláspontját, és kijelentette, hogy „utálják” a vegyes nemű létesítményeket, mert potenciálisan kockázatos helyzetbe hozzák a kiszolgáltatott alkalmazottakat.

Egy személy azt írta: „Utálom a vegyes nemű vécéket, még a teljesen zártakat is. Mindig le kell tennem az ülőkét, mielőtt használhatnám, és a b******s, aki az új irodánkat felszerelte, nem tett fel puha, zárható ülőkét… így tényleg meg kell fogni.”

„Lehet, hogy elfelejtette, de a nők nem kerülhetnek olyan helyzetbe, hogy egy férfi elfelejtse, akár véletlenül, akár másképp” – jegyezték meg.

„Ha egyetlen nő kényelmetlenül érzi magát a munkahelyén a munkáltató egyoldalú, férfiaknak kedvező döntése miatt, az már túl sok” – jelentette ki egy másik fórumozó.

Ez kicsit kínos

Egy másik azzal érvelt, hogy a vécé gondolata sokkal többet jelent egy nő számára, mint egy olyan létesítmény, amelyet a dolgai elvégzésére használ.

A nők arra is használják a mosdót, magyarázták, hogy „elbújjanak a férfiak elől, akik nem hagynak békén, elvegyék az italokat, hogy ne maradjanak a nyitott asztalon, vigyázzanak a gyerekeinkre, ha hirtelen megbetegednek”, és „foglalkozzanak a menstruációval”.

„Még a vetélés is a vécében történik” – magyarázták. „Nekem egy nyilvános vécében volt egy nagy terhességi vérzésem. Nem akarsz férfiak előtt tisztálkodni”.

Mások azonban felismerhették az olyan munkahelyi és iskolai környezet értékét, amely mindenféle létesítményt lehetővé tesz, beleértve a vegyes és egynemű mosdókat is.

Egy személy azt írta, más nézőpontot mutatva: „Vegyes érzéseim vannak velük kapcsolatban, de a lényeg az, hogy [az én] gyerekeimnek még mindig lehetőségük van arra, hogy egynemű mosdókat használjanak, és szerintem ez minden környezetben kulcsfontosságú.”

És mi sem tudnánk jobban egyetérteni – a választás alapvető fontosságú, amikor a munkahelyi és iskolai személyes létesítményekről van szó, hogy biztonságosak és befogadóak maradjanak.

via